Vad skulle få vuxna vuxna att bära absurda dräkter, stöta och slipa på stolbenen och benchpressa små medarbetare i pulserande rytm? På en slumpmässig torsdag morgon? I en föreläsningssal eller på ett kontor?
De Harlem Shake är en dansfest som sveper nationen. Individer, universitetsstudenter och hela företag skakar ihop och publicerar dumhet på YouTube.
YouTube rapporterade den 12 februari har 12 000 Harlem Shake-videor laddats upp sedan den första februari och sågs över 44 miljoner gånger.
Läs vidare för att lära dig tre universella sanningar som denna löjliga dans avslöjar - och hur de kan påverka din företagskultur till det bättre.
Sanning 1: Vi vill känna.
Harlem Shake handlar om skamlös känsla. Rör dig fritt med den omisskännliga rytmen, människor känna , om till och med i 30 sekunder framför en kamera, att de lever och inte sover igenom hela dagen.
Så mycket av vårt vakna liv tillbringas på jobbet. Och låt oss inse det, för många människor, jobbet suger. Och det suger för att de flesta arbetsplatser är mediokra, statiska, säkra och bara 'funktionella'.
Men levande kulturer gör oss känna . Och de är roliga. Och jag pratar inte om det b.s. kontorsfest typ av roligt, men riktigt, engagerat, målmedvetet, hootenanny typ av kul. Kultur är inte något att definiera, utan en energi att känna.
Hjälp människor att känna något, vad som helst - spänning, tillfredsställelse, glädje, iver, flöde , ansträngning, nyfikenhet - och du kommer att släppa lös ambassadörer för att föra din sak och ditt företags uppdrag längre än du någonsin kunde.
Sanning 2: Vi vill ansluta.
Om någon av oss framförde denna dansflygande solo skulle vi se illusioner ut. Men tillsammans med andra verkar det på något sätt mindre galen, till och med acceptabelt, att se ut som en dår. Denna delade upplevelse binder oss till andragalenmänniskor.
Samma sak gäller företagskulturen. Att få kontakt med andra människor genom delade erfarenheter och ärlig dialog ger oss möjlighet att ta risker, köra orädd och samarbeta intelligent. Vad vi inte kommer att göra ensamma, kommer vi sannolikt att göra med andra bosatta. Hämtat från ett afrikanskt ordspråk: 'Om du vill gå snabbt, gå ensam. Om du vill gå långt, gå tillsammans. '
Mitt ordspråk: 'Om du vill känna dig sund, gör galna saker med andra galna människor.'
Sanning 3: Vi vill tillhöra.
Maslow sa att det var tredje på listan över psykologiska behov - behovet av att tillhöra.
what is the zodiac sign for november 25
Människorna i Harlem Shake-uppladdningarna är inte slumpmässiga främlingar. Dessa danser planeras och utförs av en grupp människor som känner varandra väl. De är en stam av människor - rumskamrater, lagkamrater, kollegor, familjer - som säger till videovyvärlden 'vi är tillsammans.' Det handlar om förtroende och identitet.
Människor har ett psykologiskt behov av att tillhöra en grupp. Vi måste känna oss älskade och accepterade. När vi inte gör det kan social ångest gå ihop och lämna oss socialt förlamade och oförmögna att vara äkta.
Att skapa en känsla av tillhörighet i en företagskultur är inte svårt. Mindre team som arbetar mot samma mål kan skapa det. Att dela värden med dina medarbetare kan skapa det. Ritualer som bygger sammanhållning och stolthet kan skapa det.
Och till och med att dela en motbjudande dans som ingen förstår kan skapa den.
