De Myers-Briggs typindikator har varit en standardmätning av personlighet i årtionden, men det har verkligen kommit till modet nyligen eftersom Susan Cain och andra tankeledare uppmuntrar oss att förstå fördelarna med introvert ledarskap. I just meddelade Inflytande forskningsprojekt , Myers-Briggs ägare CPP har 'ny forskning som visar att MBTI-personlighetstyp är intrikat kopplad till framgångar och misslyckanden med interpersonell påverkan.' Det planerar att avslöja detaljer i en kommande vitbok.
I väntan på studien delade MBTI Lead Trainer Michael Segovia några missuppfattningar som vi brukar ha om MBTI-personlighetstyperna.
1. Introverts och Extroverts existerar inte riktigt
”Vi kallar människor introverts och extroverts, men det är inte riktigt sant. Ingen är rent introvert eller extrovert, säger Segovia. Istället lutar vi oss mot vissa yttre uttryck. Han säger att allt beror på situationen. 'Om du befinner dig i en lärande miljö kan du bli mer utåtriktad så att du bättre kan kommunicera med läraren, medan du kan vara tystare hemma.'
Vad det betyder för dig: Du kan både extroversion och introversion, så använd inte testresultat eller tidigare situationer som en ursäkt för att inte växa.
2. Vi är uppdelade i mitten
'Statistiskt sett i Amerika är vi 49 procent mot extroversion, 51 procent mot introversion. Det är faktiskt en stadig statistik över hela världen. Det är bara det att vi i Amerika har ett kulturmandat att extroversion är hälsosammare, säger han. Vi kan vara vid en tipppunkt där Facebook, Twitter och andra massivt framgångsrika startups leds av introversion-lutande människor.
Vad det betyder för dig: Var flexibel i hur du utformar din företagskultur. Om du till exempel skapar miljöer med öppet utrymme eller isolerar kontor kan du halvera ditt företag.
3. Testet förändras alltid
MBTI lanserades 1943, och sedan dess har det skett en förändring av testet - så det kanske inte är vettigt att fortsätta förlita sig på den du tog på college eller tidigt i din karriär. 'Vi har ett fullständigt forskargrupp som fokuserar på rapportens validitet och tillförlitlighet samt på själva rapportens språk.' En gång en lång process kan MBTI nu tas online via CPP-webbplatsen. Det tog mig cirka 20 minuter att slutföra.
Vad det betyder för dig: Bedömningar som MBTI och StrengthsFinder är enklare än någonsin att implementera, vilket innebär att det finns liten ursäkt för att inte lägga till dem i ditt företags verktygslåda.
4. Tidiga tester hade sina egna särdrag
'När vi tog MBTI, fann vi att extroversion-lutande människor tenderade att tänka på vad de nyligen gjorde snarare än vad de brukar göra', säger han. Till exempel skulle en särskilt kaotisk dag på jobbet kunna ha inneburit att testresultat skulle snedställas mot struktur, planering och organisation - även om det inte var vad personen vanligtvis önskar. De har uppdaterat testet för att bättre förhindra att det händer.
Vad det betyder för dig: Inget test är evangelium. När du bedömer dig själv eller någon annan, lägg alltid dina egna observationer och intuition till bordet.