Har det någonsin hänt? Du är i en intervju där saker går smidigt, där du och din blivande chef slår av. Och sedan ennintervjufrågaärtappade på dig så smygande att du är bedövad i några sekunder. Du tänker för dig själv, gjorde han bara verkligen fråga vad jag tror att han frågade?
Så, vad är nej-nej-frågorna?
Enligt EEOC , frågor kring ämnen som går längre än att bestämma arbetskvalifikationer är irrelevanta och utanför gränserna.
Det innebär att glida i frågor för att bestämma saker som ras, ålder, kön, funktionshinder, nationellt ursprung, religion, civilstånd och kön är strikt utanför gränserna. Så är det uttryckliga frågor som ställer vilka helgdagar en jobbkandidat firar eller ens vilka organisationer de tillhör.
De fem frågorna du aldrig bör ställa (eller svara på).
Även om dessa intervjufrågor kanske inte är 'olagliga' i ordets strängaste mening kan de fortfarande utsätta ditt företag för potentiella diskrimineringsstämningar. Här är fem intervjufrågor som arbetsgivare aldrig ska ställa, och anställda ska aldrig behöva svara.
1. 'Var kommer du ursprungligen från?'
Även om ditt ursprungsland inte har någon betydelse för din förmåga att utföra jobbet, kan en intervjuare försöka verifiera sina antaganden med en sådan fråga. Det lagliga sättet att ställa frågan är att fråga om en jobbkandidat lagligt får arbeta i USA. Andra liknande frågor för att undvika och inte svara på:
- 'Är du amerikansk medborgare?'
- 'Var bodde du medan du växte upp?'
2. 'Går du till kyrkan?'
Detta och liknande frågor som 'Vilka helgdagar firar du?' och 'Vad är din religiösa tillhörighet?' används som lömska förfrågningar om din religion eller hur och var du dyrkar. Och det är ett stort nej-nej. Om du inte ansöker om ett jobb i en kyrka eller trosbaserad organisation, som kan fatta beslut om anställning baserat på religion, borde du inte behöva svara på dessa frågor.
3. 'När tog du examen från gymnasiet (eller college)?'
De flesta intervjuare är medvetna om att de bör undvika att ställa frågor relaterade till ålder, eftersom det öppnar dem för åldersdiskriminering. Ändå är det fortfarande vanligt att höra frågor som ger dem en aning om en kandidats födelsedatum. Andra frågor att aldrig ställa eller svara på:
- 'Är åldersskillnaden mellan dig och dina blivande medarbetare ett problem?'
- 'Hur länge planerar du att arbeta tills du går i pension?'
4. 'Är du gift?'
Medan en intervjuare kan verka som att han trevligt talar avslappnad samtal medan intervjun går bra, är det olagligt och diskriminerande att fiska efter information om en kandidats familjeplaner (äktenskap, engagemang och barnplanering). Detta kan också vara ett subtilt sätt att ta reda på någons sexuella läggning - en annan skyddad klass - och jobbkandidater är inte skyldiga att lämna ut personlig information. Liknande frågor att undvika:
- 'Vilka arrangemang kan du göra för barnomsorg medan du arbetar?'
- 'Hur gamla är dina barn?'
- 'Vad gör din fru för att försörja sig?'
5. 'Hur skulle du hantera ett team av alla män?'
Diskriminerande frågor om kön är vanliga, men inget bör relateras till kön i intervjuprocessen. Om en intervjuare har oro över en kandidats
förmåga att utföra jobbansvaret, måste han eller hon fråga kandidaten direkt om dessa arbetsuppgifter. Till exempel 'Det här jobbet kräver att du reser 30 procent av tiden. Finns det några begränsningar som hindrar dig från att göra det? ' Andra liknande frågor att undvika är:
- 'Vilken typ av barnomsorgsarrangemang har du på plats?'
- 'Vad är dina planer om du blir gravid?'
Riktlinjer för hantering av olagliga intervjufrågor:
I en spännande artikel publicerades för två dagar sedan, Washington Post erbjöd fem sunda strategier för kandidater som möter olaglig intervjufråga. Så om någon av ovanstående frågor ställs, försök med något av dessa alternativ:
Svara på frågan: För vissa jobbkandidater kan svar på olämpliga frågor faktiskt öka deras chanser att få jobbet. Stolpen artikel referenser forskning
var rekryterare gynnar sökande som delar sin religion .Omdirigera frågan: Jobbkandidater rekommenderas att hålla fkunskap om hur deras färdigheter och erfarenhet kommer att göra dem till det bästa valet för jobbet utan någon hänvisning till kön.
Be om förtydligande: TILLsk intervjuaren för att klargöra hur frågan relaterar till jobbet. Kanske var det ett ärligt misstag från intervjuarens sida, och detta kan varna honom eller henne för den oavsiktliga partiskheten i frågan.
Avböja att svara: Frågor som 'Har du barn?' eller 'Var föddes dina föräldrar?' är helt enkelt okallade och bör inte besvaras. Stolpen artikeln föreslår en comeback som, 'Detta påverkar inte min förmåga att utföra jobbet. '
Rapportera det . Kontakta ditt lokala EEOC-kontor att planera en intervju och lämna in ett klagomål. 'Huruvida du söker juridisk rådgivning utöver att lämna in en avgift är upp till dig och beror på omständigheterna du möter', säger Stolpen artikel.