Mål är en nödvändig del av att starta och växa ditt företag. Sanningen är att de är en nödvändig del av att gå vidare med livet i allmänhet. De ger dig något att sträva mot - och det är ett stort lyft för ditt självförtroende när du når ett mål.
Mål kan relateras till stora eller små prestationer, men oavsett målets storlek kan det bli en allvarlig träff både på personlig nivå och för din organisation om du inte når ett.
Det är viktigt att dissekera ett missat mål och identifiera vad som hände så att du kan lära dig av det. Här är några av de vanligaste orsakerna till att du kanske inte har nått dina mål förra året.
1. Motiverar ursäkter
Att göra ursäkter för brist på framsteg på ett mål kan snabbt vända sig till negativ energi, fördröjning och ingenting annat än en glödande krater där ditt mål en gång stod. Det är enkelt att göra ursäkter och ännu lättare att rättfärdiga dem när du missar ett mål. Ursäkter kan sträcka sig från att inte ha tillräckligt med tid på dagen till att ha för många möten.
what zodiac sign is september 7
Ursäkter dyker ofta upp när människor känner rädsla, ångest och tvivel och låter sedan dessa känslor hålla tillbaka sina framsteg. Oavsett fall har du kontroll över ditt dagliga. Du har kontroll över dina framsteg. Låt inte dessa saker bli ursäkter som saktar ner dig.
2. Förstorande rädsla för förmågor
Rädsla för misslyckande har dödat drömmar och idéer från otaliga entreprenörer sedan tidernas gryning. Du kan fylla havet med dem. Det är nästan påtagligt även bland de mest stoiska entreprenörerna. Vi är så vana vid att göra planer baserade på misslyckande, att vi ofta låter den här rädslan avskräcka oss från att kvadrera mot och övervinna utmaningar. Nästan alla har tillåtit rädsla att beröva dem självförtroende.
När du sätter upp mål 2016 måste du fokusera på dina förmågor och hur de hjälper dig att nå det målet. Underskatta inte dig själv.
3. Att göra saker av fel skäl
Hade ditt mål tillräckligt starkt varför? Varför gjorde du det? Vad betyder det målet för dig och ditt företag? Ibland sätter vi mål för att jaga efter något eftersom det förväntas av oss, eller så tycker vi att det är nödvändigt att hålla jämna steg med andra (eller en konkurrent).
Om du sätter ett affärsmässigt eller personligt mål av fel anledning, slutar du med att jaga ner något som inte resonerar med dig. Lusten att uppnå det minskar; åtagandet avtar. Du når inte det, och allt du behöver visa för det är bortkastad tid och pengar.
is dawn davenport wkrn married
Sätt mål för rätt skäl - för saker som ger mervärde på en personlig och professionell nivå och direkt förbättrar intäkterna från ditt företag.
4. Prioriterar inte rätt saker
Det är fantastiskt hur lätt det är att hitta tid för saker som praktiskt taget inte ger något värde i våra liv, men vi kämpar för att få tid till det som är viktigast för oss. Att nå mål handlar aldrig om att ha tid, det handlar om att ordna dina prioriteringar och ta dig tid att nå dina mål. Om det mål du sätter är tillräckligt viktigt för dig och ditt företag, så tar du dig tid till det.
5. Gör för mycket
Du kanske ser dig själv som en jack-of-all-trades och bär märket stolt, men du kommer aldrig att åstadkomma någonting om du försöker göra allt själv. Detta gäller särskilt dina affärsmål som företagare. Om du vet att du har ett mål som faller utanför din praktik, eller att du har en anställd som kanske är bättre lämpad, delegera för att se till att dessa mål uppfylls.
Om du har ett personligt mål som du vet att du kan kämpa med, måste du nå ut till andra i ditt nätverk. Luta dig till de människor som kan låna ut skicklighet och erfarenhet för att hjälpa dig att uppnå det målet.
Du måste reflektera över de missade målen och upptäcka vad du är riktigt bra på, vad du brinner för och vad du är mest driven att göra. Fokusera på de mål du kan uppnå och vänd dig till andra för resten. Kom ihåg att ingen man är en ö.
6. Saknar en färdplan
Det är relativt enkelt att sätta upp ett mål som 'Vi kommer att öka intäkterna med 20% detta kvartal', eller 'Vi kommer att få hela vårt team träna i slutet av året.' Men hur kommer du dit? Framgångsrika mål kartläggs med en detaljerad plan för hur man kommer från punkt A till punkt B. Den planen innehåller de åtgärder som ska vidtas och milstolparna att nå längs vägen.
katie fehlinger how old is she
Att ha en plan ger dig riktning, så att om du går av kurs eller planer förändras är det enkelt att hålla en väg till det slutliga målet.
7. Det går inte att ställa in fasta tidsfrister
Endast 2,5% av företagen uppfyller framgångsrikt 100% av sina projektmål . Varför är du inte i den gruppen? En deadline skapar en konstant känsla av brådska som kommer att hålla dig och ditt team fokuserat när du kör mot ett mål. Om du ställer in mål som är öppna utan ett fastställt slutdatum glömmer de ofta bort. Ett mål utan tidsfrist driver upp förhalning och leder ofta till att mål missas.
8. Att övervinnas när tiderna är tuffa
Att starta ett företag är svårt. Så är personlig och professionell tillväxt. Det blir alltid tuffare innan det blir bättre när du kör mot ett mål. När det kommer till det kommer inget som är värt att ha att komma lätt. Några av de mål du ställer upp kommer att kräva lite blod på isen, svett på pannan och till och med några tårar.
När framstegsplattor och framåtriktning blir svåra måste du rulla upp ärmarna och hålla ut. Det enda sättet att nå dina mål 2016 är att vara flitig och dedikerad till uppgiften, oavsett vad som kommer dig. Lär dig av dina misstag och planera att bli bättre 2016. Det finns alltid en lösning som hjälper dig att nå ditt mål.
early stages of dating a cancer man
Vilka mål kämpade du med 2015 som du kommer att tackla med ett nytt perspektiv i år? Låt oss veta i kommentarerna nedan:
