Det är inte ovanligt i en jobbintervju att bli frågad, 'Vad gör dig unik?' De flesta arbetssökande känner naturligtvis behovet av att säga något kvick eller oväntat. Och det är där saker går fel. Jag frågade nyligen en grupp professionella rekryterare vad som är det värsta svaret de har kommit till den här frågan. Här är några av de mest krympande värdena:
'Mina flera personligheter.'
'Jag tror inte att jag är unik.'
'Min Star Wars actionfigurssamling.'
'Jag kan balansera en sked på näsan.'
'Jag kan inte dela det med dig, såvida du inte skriver en NDA.' '
Så, vad är ett bra svar? De flesta experter säger till dig hålla fast vid dina färdigheter, erfarenhet och bakgrund . Som karriärcoach uppmuntrar jag människor att ta det ett steg längre och överväga hur dessa tre saker gör dig till den person som ska gå till väga för att lösa en viss typ av problem. Här är varför ...
Arbetsgivare anställer aspirinet, inte vitaminet
När en arbetsgivare frågar om din unikhet säger de verkligen: 'Förklara för mig hur du omedelbart kommer att göra saker bättre.' Således, du måste visa hur du kan spara och / eller tjäna dem tillräckligt med pengar för att motivera kostnaden för att anställa dig. Ännu bättre, visa dem hur du kommer att lindra problem och bli av med huvudvärk. Ju mer du kan bevisa att du är aspirin (omedelbar lättnad) kontra vitaminet (förebyggande, men ingen omedelbar lättnad), desto mer sannolikt är det att du får jobbet.
Kom ihåg: Du är unik men inte speciell
Det är också viktigt när man besvarar denna fråga att ha lite ödmjukhet. Det finns andra kandidater i loppet som är lika kvalificerade. Arbetsgivaren frågar dig vad som gör dig annorlunda, inte speciell. Så jag skulle börja ditt svar med något som: 'Även om jag vet att alla kandidater som ansöker om det här jobbet är unika, tror jag att min bakgrund i _____ kommer att hjälpa mig att sticka ut i denna roll. Här är varför ... ”Du behöver inte kasta tävlingen under bussen för att kunna förmedla hur dina färdigheter unikt kommer att gynnas anställningschefen.
P.S. - Att anställa chefer behöver veta mer än din unikhet
Att vara förberedd för intervjuer idag innebär att veta hur man svarar på beteendefrågor . Att lära sig att dela dina tidigare erfarenheter på ett sätt som bekräftar att du har färdigheterna att utföra jobbet är en viktig del av att övertyga den anställningschef du har vad de behöver. Det räcker inte att vara unik; du måste vara omfattande i dina svar för att visa att du talar sanningen och verkligen kan göra vad du påstår att du kan göra.
