Den demokratiska nationella kommittén anställer nya IT-personer. Det är normalt och förmodligen bra, med tanke på deras datorproblem under det senaste . Men Madeleine Leader, den demokratiska chefen för datatjänster, lade till en mycket olaglig begäran till sitt eget e-postmeddelande:
Jag personligen skulle föredra att du inte vidarebefordrar till cisgender raka vita män, eftersom de redan är i majoritet.
Termen ' cisgender , 'som blir allt vanligare, betyder att en persons könsidentitet motsvarar hans eller hennes tilldelade kön vid födseln. Jag räckte till DNC för att be om ett svar och har inte hört tillbaka. Jag försökte kontakta Leader direkt, men hennes LinkedIn-sida har tagits bort. (Jag kan inte verifiera varför eller när den togs bort.)
Detta var ett faktiskt e-postmeddelande som skickades till insiders inom @TheDemocrats . DNC har inte gett upp det uppenbart absurda #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 oktober 2017
Så här är saken: Du kan inte göra det här. Inte lagligt, hur som helst. Det är viktigt att notera att detta inte är DNC-anställningspolicy, utan en anställningschef har blivit oseriös.
Du kan säga att vi vill ha en varierad personal, men du kan inte välja en grupp som du inte vill anställa. Lagligt, hur bekräftande åtgärder ska fungera är att om du har två lika kvalificerade kandidater så kan du ge jobbet till personen från minoritetsgruppen. Det betyder inte att du inte överväger raka, vita män.
how tall is julio iglesias
Människor skickar ofta mejl till mig och säger: 'Vi har den här medarbetaren som har gjort A, B och C, och vi skulle verkligen vilja avsluta honom men han är medlem i en skyddad klass. Nyhetsflöde: Varje människa på planeten är medlem i en skyddad klass.
Lagen skyddar inte svarta människor, men inte vita. Det står inte, 'du kan inte anställa alla vita kvinnor, men du kan anställa alla latino män.' Du kan sparka en svart, lesbisk, 43-årig gravid immigrant. Vad du inte kan göra är att sparka henne eftersom hon är svart, lesbisk, över 40 år, gravid eller invandrare.
Likaså med anställning. Du vet redan att du inte kan säga 'vi letar bara efter vita män', så du kan sätta ihop att du inte kan säga 'vi letar bara efter icke-vita kandidater.'
Lagen är att alla ska bedömas utifrån sina förmågor. Det finns några gånger när kön - men aldrig ras - kan beaktas vid anställning om det är ett Bona Fide yrkesexamen (BFOQ). Du kan till exempel annonsera för manliga modeller för att modellera dina manliga kläder. Det finns ingen anledning att en IT-person behöver vara något särskilt kön, så det är olagligt att vägra att överväga manliga kandidater, av någon ras.
Så träna dina anställningschefer så att de verkligen måste vara lika chefer för anställningschefer, vilket innebär att de anser alla kandidater baserat på kvalifikationer och förmåga att utföra det verkliga jobbet och inget annat.
