Tv-tittare fick en plats vid det fientliga utbytet som ägde rum på torsdagen mellan Vyn co-värd Whoopi Goldberg och Fox News personlighet och tidigare domare Jeanine Pirro. Argumentet, som började i luften under ett segment av Vyn och fortsatte backstage under en kommersiell paus hade enligt uppgift båda parter lobbat svordomar mot varandra, och fortsatte sedan konflikten genom att klaga på varandra i sina separata nätverk dagen efter.
Kärnan i deras oenighet var Pirros stöd för och Goldbergs motstånd mot president Donald Trump. Det är den typ av konflikt som kan explodera på vilken arbetsplats som helst under dessa politiskt polariserade tider. Se till att det inte händer i din.
Vår historia börjar när Pirro anlände för att visas i ett segment av Vyn, att publicera sin nya bok, Lögnare, högtalare och liberaler: fallet mot antitrump-konspiration. Hon var väl medveten om att showen och publiken kanske var ovälkomna för en Trump-supporter, men blev enligt uppgift förvånad och mycket upprörd när hon upptäckte att anti-Trump CNN-bidragsgivare Ana Navarro skulle fylla i för långvarig medvärd Joy Behar .
Konversationen försämrades till en on-air ropmatch mellan Pirro och co-värd Whoopi Goldberg strax innan segmentet slutade och programmet gick till reklamuppehåll.
Efter pausen, när hennes segment var över, var Pirro borta och Goldberg bad publiken om ursäkt för att ha förlorat sitt coola och sa att hon inte gillade att bli anklagad för att vara hysterisk. Men mycket mer hände tydligen under dessa kommersiella meddelanden. Enligt Pirro hamnade hon och Goldberg i en ännu värre skrikmatch bakom scenen, där Goldberg skrek till henne att 'få f-k ut ur den här byggnaden!' Enligt Goldberg hade Pirro eskalerat konflikten efter att de kom ur luften genom att peka fingret i Goldbergs ansikte och hävda att hon som åklagare och domare hade gjort mer för offer som Goldberg någonsin hade haft. Goldberg säger också att Pirro använde en hel del svordomar själv och riktade det till alla medvärdar.
Bara för att se till att ingen glömde utbytet, tog båda stridarna sina ärenden till sin TV-publik dagen efter, med Pirro som visas på Fox & Friends och Hannity och hävdade att Goldbergs beteende hade varit kränkande och Goldberg gjorde ett uttalande i början av Vyn att säga att hon var ledsen att hon hade tappat sitt coola men att Pirro gjorde en vana att väcka starka känslor och lade till 'Människor som känner Jeanine vet exakt vad jag pratar om.'
Både Pirro och Goldberg är i showbranschen, så ett offentligt argument som det här kan vara en bra sak ur deras synvinkel. Det kan öka betyg för Vyn och försäljning för Pirros nya bok. Men om en liknande skrikmatch händer på din egen arbetsplats kan det störa produktiviteten under lång tid framöver. Det kan göra samarbete svårt eller omöjligt. Det kan till och med kosta dig några nyckelmedarbetare. Tyvärr, i dessa politiskt laddade och polariserade tider är oddsen för en konflikt som den här större än någonsin.
what sign is october 4th
Men det finns några saker du kan göra som kan förhindra att en politisk oenighet blir ett problem på arbetsplatsen:
1. Antag inte att alla håller med dig. Låt inte anställda anta det heller.
De flesta av oss får i våra dagar våra nyheter från en nyhetskälla som redan speglar våra politiska benägenheter, vare sig via Facebook, som tenderar att visa oss nyheter som stämmer överens med våra synpunkter, eller genom en vänster eller höger lutande mediekanal. Det kan leda till en falsk känsla av att det finns allmän överensstämmelse med din egen synvinkel.
Om du inte faktiskt har diskuterat politik med någon kan du inte riktigt veta vad den personen tycker om Donald Trump, invandring, abort, sjukvård eller någon av de andra hot-button-frågorna i vår tid. Som ledare, se till att allt du säger - även om du uttrycker en egen politisk åsikt - tar hänsyn till sannolikheten för att de omkring dig kan ha motsatta åsikter.
Se till att de som arbetar för dig förstår att du förväntar dig samma av dem. Ingen ska någonsin ta för givet att de vet vad någon annans åsikter är.
2. Sätt grundregler för politiska samtal.
Det är orealistiskt och kontraproduktivt att försöka hindra anställda från att diskutera politik. Det är ett huvudämne som alla tänker på idag. Men sätt några riktlinjer för vad människor kan och inte kan göra på arbetsplatsen. Du kanske till exempel vill göra en regel mot att begära en politisk sak, lägga upp politiska banderoller och bära politiska t-shirts, hattar eller andra kläder. Oavsett vilka regler du vill ställa in, är det nu en bra tid att sätta dem på plats när vi går in i mellanvalet.
3. Skapa en kultur av medvetenhet.
Oavsett din politiska benägenhet har du antagligen lagt märke till att den politiska diskursen idag är betydligt mindre välstrukturerad än den var. Du kan ändra det - åtminstone inom din egen arbetsplats - genom att insistera på att medarbetarna hanterar oenigheter med hövlighet och genom att uppmuntra dem att lyssna på varandra med så öppna sinnen som möjligt, när man diskuterar politik såväl som andra arbetsplatsfrågor. Här igen leder du bäst med gott exempel, med fokus på att vara medborgerlig, mottaglig och öppensinnad själv. Du kan inte ändra det politiska klimatet helt själv. Men genom att göra din arbetsplats till en oas från rantsen på både vänster och höger sida kan du göra livet lite enklare och mycket trevligare för dina anställda och dig själv.
