Nästan ett decennium efter grundandet av Facebook och mer än sju år efter den första tweetet vet företagsledare att det är ett absolut måste att bemästra sociala medier. Och nu mer än någonsin biter chefer kulan och får en utbildning i sociala medier.
Det är enligt Wall Street Journal , rapporterar om mentorskap och klasser som ledande befattningshavare tar när de ser ut för att få bättre grepp om sociala medier och andra tekniska trender. Från att bli mentorerad av yngre anställda till att dela ut en massa pengar för kurser, stora företagsledare, inklusive ledande befattningshavare på PepsiCo och American Express, slår e-böckerna.
Varför de lär sig
Om chefer har kommit så djupt in i den digitala tidsåldern utan att räkna ut hur man lägger upp en statusuppdatering, varför känner de behovet nu? Michael Robson, en chef för det digitala utbildningsföretaget General Assembly, ger ett övertygande fall.
'Nittio procent av cheferna säger att [digital tillväxt] är viktigt, men endast 10 procent av företagen är nöjda med den hastighet som de gör övergången till, säger Robson till Tidning . Och utan en ordentlig förståelse för hur dessa Internet-saker fungerar, är execs i en bindning när det gäller att göra sina egna händer smutsiga och påskynda denna övergång.
Execs är ökända för sin fördröjning när det gäller att bli ansluten till sociala medier. I Augusti, Kvarts rapporterade att 68 procent av VD: ar på 500 av Amerikas största företag har till och med bara ett socialt mediekonto.
Även mer generös forskning föreslår att sociala mediekonton kanske inte är det det där ovanligt för högre chefer, men att de fortfarande misslyckas med att engagera sig i de sociala funktionerna i sina företag. Enligt den forskningen ser topplag rapporter med information som glimmas från sociala medier på mindre än 24 procent av företagen.
Vad de lär sig
Drivkraften för ledare att lära sig lite om webben är inte så mycket teknisk utbildning som det är en övning i anpassning. Ett företag 'valde att investera i digital utbildning efter att ha insett att juniorpersonalens nya idéer inte fick mycket grepp eftersom chefer inte förstod deras tekniskt tunga förslag', Tidning rapporter.
Execs behöver inte lära sig vad varje knapp på varje social media webbplats gör. 'Instruktörer och chefer säger snarare att en grundläggande förståelse för det digitala landskapet hjälper ledare att fatta bättre beslut om vad man ska investera i, samt hur man pratar om det,' Tidning rapporter. Med andra ord är det inte lika viktigt för en ledare att använda en hashtag som det är att veta hur deras företag bäst kan använda dem.
Det är inte bara sociala medier. Execs får också en översikt över annan digital teknik, som kodning och big data. En artikel från Executive Travel Magazine uttrycker ett liknande argument för varför vd ska lära sig grunderna i kodning, även om de inte faktiskt lär sig hur man bygger något av verkligt värde. '[Att] förstå grunderna för kodning är ett viktigt sätt att förstå världen idag' ', lyder artikeln.
