Du tog examen från college och du är redo att ta världen. Du är duktig och gedigen i din träning och ändå finns det en gnagande rädsla för att du kan skruva på, inte göra ett bra jobb, aldrig bli befordrad, kanske till och med bli sparkad.
Ignorera inte detta inte bra nog känsla. Det händer oss alla.
Jag har pratat med hundratals nybörjare på arbetsplatsen som har denna rädsla och ju längre vi pratar desto mer ser jag deras underliggande önskan att sprida vingar och flyga med örnarna. Ändå finns det en rädsla för att falla, faktiskt en rädsla för att misslyckas som får så många att stanna i deras spår.
Det är ingen mening, åtminstone vid första rodnad.
Jag var nyfiken på att se om andra såg samma sak och ringde upp Kenneth L. Johnson, en respekterad rekryterare i Philadelphia. Kenneth är president för East Coast Executives och är en av landets främsta mångfaldsrekryterare.
Vi sätter ihop våra huvuden för att tänka djupt på detta överraskande dilemma om varför så många fruktar att ta djärva steg in i framtiden.
Är det en minoritetsfråga? Är det en innerstadsfråga? Är det en könsfråga?
Det är en mänsklig fråga.
Kenneth sa att han ser detta så ofta som första generationens syndrom där högre utbildning var svårt att få och det fanns massor av uppoffringar för denna första högskoleexamen. Så naturligtvis är önskan inte att falla vid vägen.
Andra gånger sa jag att jag tycker att det handlar om familjetradition, du vet, alla blir advokater i vår familj. Så glöm att vara skådespelare eller lärare eller vad som helst.
Jag ville gå ner med Kenneth om första generationens högskoleexamen och mångfald. Han har en stor erfarenhet inom detta område när vi pratade om vad jag vill kalla, dilemmaet med störningar.
Här är gåta.
Människor, mestadels föräldrar som inte hade möjlighet till skolan, tillbringade sin tid på att arbeta hårt för att skicka stafettpinnen till sina barn för affärsframgång. Att få den stafettpinnen och springa med den medför en kostnad. Kostnaden är att lyssna och följa åsikterna från dem som hjälpte dig.
Kenneth suckade och sa 'Så många av dem som är redo för anställning håller tillbaka. De är rädda för att ta en risk. De hävdar att det är bättre att vara generalist, att vara säker snarare än ledsen. Dessa människor kan vara passionerade för sina vertikala talanger, men ändå håller de tillbaka. '
Det är här rekrytering till minoriteter, alla minoriteter, är en riktig tjänst. Som Kenneth uttrycker det så vältaligt ”vill jag skapa trappsteg från det förflutna till framtiden. Jag vill hjälpa individer att hitta vad de älskar och inte vara rädda för att nå stjärnorna. '
Han fortsätter att museera om vad som behövs nu 'Det verkliga behovet är fler specialister. Det är för människor som kommer att sätta sin prägel på sitt arbete och bli superkunniga på sin vertikala marknad utan att vara rädda för att de blir föråldrade. '
Mycket av tanken på att spela det säkert kommer från det förflutna, från generationer som fick höra att vara tysta och följa reglerna. Nu bryter vi regler och bryter mönster som inte längre fungerar.
När vi fortsatte att diskutera mångfald gjorde Kenneth en intressant observation, 'Mitt rekryteringsföretag för mångfald har inte alltid en färgkonversation, ofta handlar det om mångfald av tankar och det kan bli riktigt intressant.'
Kärnan i vårt avtal är att när du tar ett jobb för att behaga andra kommer det att återvända för dig. Det krävs viljan att vara störande, inte orolig, bara villig att störa status quo för att verklig förändring ska ske. Vi är båda överens om att ett samtal med dem som håller dig tillbaka (ofta är det föräldrar) är ett krav (oavsett hur gammal du är) för att leda dem till en förståelse för det stora utbudet av olika idéer som finns för närvarande i vår kultur .
Det är dags att kasta bort de gamla berättelserna och skapa nya vägar. Det är bättre att vara ledsen än säker och hitta sätt att uppfylla snarare än att bara gå till jobbet för att samla in en lönecheck. Det är dags att störa.
