För att få bästa möjliga anställningar är det viktigt att veta vilka egenskaper du letar efter i jobbkandidater - och att vara säker på att den du tror att du kan leverera vad ditt företag faktiskt behöver.
Ett företag som får detta rätt är Big Ass fans , en tillverkare av 125 miljoner dollar av bostäder, kommersiella och industriella fläktar. Företaget grundades 1999 och har nu 445 anställda. Grundare Carey Smith övervakar fortfarande verksamheten.
I sin (helt seriösa) roll som Chief Big Ass är Smith stor och ansvarig: Han fungerar som både företagets VD och kulturzar. Han arbetar hårt för att anställa människor som är i linje med BAF värdesystem , som vi kommer att beskriva som roliga-men-inte-röra-med-oss.
sun in leo moon in sagittarius
Smith är särskilt intresserad av att anställa människor som har två specifika personlighetsdrag: nyfikenhet och positivitet . Vill inte alla företag ha dessa egenskaper? du frågar. Kanske. Men det som skiljer BAF från förpackningen är dess förmåga att screena för dem, förstärka dem via utbildning och kultur och maximera deras inverkan. Kanske som ett resultat har företaget en kraftfull tillväxt - dess intäkter har mer än fördubblats under de senaste tre åren.
Smith delade nyligen några insikter i sina screening- och retentionsstrategier.
Skärm för nyfikenhet.
Bara för att hans organisation vörderar teknik och praktiska färdigheter (att göra, testa, fixa) betyder inte att college tid spenderat på att studera klassiker är irrelevant. Tvärtom. 'Några av våra bästa människor är engelska majors', säger han. 'En gradsexamen är en bra sak. Du letar efter människor [som] är naturligt nyfikna, som vill veta varför. Jag älskar ingenjörer; de är bra. Men med stora konststudier är de nyfikna om de verkligen är förlovade och verkligen studerade. '
Skärm för positivitet.
Jobbkandidater brukar ha ett leende, men Smith strävar efter att tränga igenom slöjan. 'Jag kommer att säga,' Det kommer inte att bli en konventionell intervju ', förklarar han. 'Jag försöker göra dem obekväma. Jag försöker se till att vi skjuter gränserna. Jag kan fråga, 'Varför lämnade du den platsen? Det är ett bra företag. Vad fan tänkte du på? '' Det intryck som Smith mest vill göra är att BAF, för alla sina fräcka smeknamn och självspottande YouTube-videor (postat under användarnamnet Fanny the Donkey), är en seriös arbetsplats och slackers tolereras inte.
Förstärk värderingar via utbildning.
De flesta nyanställningar börjar på den industriella snarare än den kommersiella / bostadssidan, eftersom de primära kontakterna tenderar att vara underhållsledare som vet vad de vill och inte är blyga för att kräva det. Lär dig att göra dem glada och du är på god väg att bli en stark bidragsgivare.
Förstärk värden via kultur.
Titta på YouTube-videon För att inte alla är en stor rumpa och du får se vad vi menar. Det understryker Smiths tro på att driva gränser, och illustrerar också den 'spela hårda' sidan av företagets 'arbeta hårt, spela hårt' -mantra.
FÖRETAGET: Big Ass Fans designar, konstruerar och tillverkar fläktar för hem, skolor, hotell, arenor och många andra kommersiella och industriella anläggningar.
zodiac sign for november 25
MEDARBETARE: 445
ÅRLIG FÖRSÄLJNING: 125 miljoner dollar
PLATS: Baserat i Lexington, KY
what is march 26 zodiac sign
ÖVRIGA VITALER: Ett team på 40 ingenjörer driver innovation; företaget innehar 93 patent, med ytterligare 144 pågående. Det har också världens enda FoU-laboratorium som ägnar sig åt att testa fläktar med stor diameter.
Denna artikel publicerades ursprungligen på Byggnätverket .
