Detta är en stor milstolpe för alla företag som funderar på att göra fredagen till en officiell ledig dag.
Enligt resultat från Microsoft, tillåter anställda att bara arbeta måndag till torsdag slutade öka produktiviteten med 40 procent . De testade teorin i Japan genom ett program som de kallade Work Life Choice Challenge.
Genom att ge anställda där möjligheten att inte arbeta på fredagar under en hel månad, de jämförde resultaten med samma period året innan .
Som du kanske förväntar dig är detta ett högt ögonblick för startups.
Den fyra dagar långa arbetsveckan har länge varit en bas för nybildade företag, tillsammans med gratis snacks och kaffe och att kunna ta med ett husdjur till jobbet. Det är en förändring av tänkesättet - du arbetar hårt i fyra dagar, gör alla de uppgifter du tilldelas och fokuserar på dina ansträngningar under en kortare tid (men kanske fortfarande arbetar 40 timmar).
Sedan tar du fredagen.
Det handlar om fart.
Om du slutför en hel del arbete måndag till torsdag och du har förbättrat marknadsföringsplanen eller ökat försäljningen, eller kanske slutfört alla konton som ska betalas för veckan, och du är helt bekväm med vad du har åstadkommit, är det vettigt för att sedan ta av den sista veckodagen och njuta av en långhelg. Du förtjänar det.
Hittills har det inte funnits denna typ av stöd från ett stort företag som Microsoft, där det finns faktiska data för att säkerhetskopiera synen på produktivitet. Vi har läst blogginlägg och böcker , såg när företagen införde policyn, och kanske till och med sett några data för att övertyga oss, men Microsoft håller nu på att registrera sig överens med konceptet.
Testet involverade 2 280 anställda och mer än 90 procent av dem rapporterade att de ökade produktiviteten. Intressant nog införde de också en policy att möten bara skulle ta cirka 30 minuter. Det är viktigt om du kollar ner den totala tiden människor är på kontoret, eftersom de flesta inte ens kommer att vara på fredagar. Biverkningen är att möten blev mer produktiva och effektiva, främst för att de var tvungna att vara.
Jag är redan ett fan av den fyra dagar långa arbetsveckan. Det är perfekt meningsfullt - det är bättre att fokusera på att slutföra arbetet ändå snarare än att tvinga människor att komma in på kontoret ett visst antal dagar, även om de har alla sina timmar slutförda och deras arbete är gjort.
Vad är dina tankar? Lägg upp på mitt Twitter-flöde om du har erfarenhet av att hoppa över fredagar.
