Det kan bara vara den mest felaktigt använda frasen på engelska:
'Jag är ödmjuk.'
Intressant är att vi ofta ser eller hör denna fras när en person vill uppmärksamma hans eller hennes prestation, till exempel: 'Jag är ödmjuk över att jag just röstades till den mest fantastiska personen i min bransch ...'
Låter inte riktigt, eller hur?
Ödmjukhet innebär en blygsam eller låg syn på sin egen betydelse. Många som hävdar att de är ödmjuka fortsätter att avslöja det motsatta någonsin så snabbt: genom att snabbt återvända till en rutin för självreklam eller genom att fokusera på sina egna prestationer och prestationer.
Detta är inte för att ifrågasätta motivet för alla som använder den här frasen. För vissa är det helt enkelt ett sätt att indikera att den uppmärksamhet de nu får inte är förtjänad, eller att processen har hjälpt till att visa hur små de är i det stora ordningen.
Medförfattare Andy Burrows sammanfattade det snyggt som svar på en fråga jag lade upp på LinkedIn: 'Jag tror att när någon får ett pris och säger att de är' ödmjuka 'använder de faktiskt fel ord för att uttrycka känslan att de inte känns inte värdig, skrev han. 'De är hedrade för att göra något de inte bara gjorde för äran, och det skulle vara något de skulle göra ändå utan att skryta om hur ärligt det är ... Eller de ser sig inte i samma sak liga som andra som kunde ha fått utmärkelsen. I den meningen, om de är äkta, är de ödmjuka snarare än ödmjuka. '
Men även i detta fall talar handlingar mycket högre än ord. Att säga orden är i själva verket nästan självtörande, eftersom det flyttar uppmärksamheten tillbaka till talaren.
Oftast är det vi ser idag människor som uttalar denna fras av en skyldighet eller skyldighet. Eller värre, de använder det som ett försök att uppmärksamma en prestation utan att låta självbetjäning. I den verkliga världen får dock denna typ av 'ödmjuk skryt' sällan andra att vilja lära sig mer om dig eller din sak. Vanligtvis gör det tvärtom.
Är det någonsin okej att säga 'jag är ödmjuk?'
En verkligt ödmjuk upplevelse skulle vara en där du har tvingats erkänna ditt fel, eller om du presterade sämre än du hade förväntat dig. Det betyder att förlora, bli kort och göra stora misstag är de sanna ödmjukarna (vinner inte eller erkänns för något stort).
Och det är okej. Faktum är att det är fantastiskt - för det är de ögonblicken som ger de bästa möjligheterna att lära sig.
När du verkligen har blivit ödmjuk är du inte rädd att be om ursäkt - och det bygger förtroende för ditt team.
När du verkligen har blivit ödmjuk är du inte rädd för att tillämpa kritik du fått. Istället ser du det som ett sätt att få perspektiv och bli bättre.
När du verkligen har blivit ödmjuk är du inte rädd för att låta andra lysa. Det är så bra relationer bildas och det bästa arbetet blir gjort.
Sann ödmjukhet uppmuntrar ett tänkesätt för kontinuerlig tillväxt. För att du inser att du kan lära av vem som helst och vad som helst.
Och det gör dig till den typ av person som andra vill vara med.