Gör en hög IQ bidrar till framgång ? Säkert. Men inte utan hårt arbete, experimentering, misslyckande framåt och en odödlig hängivenhet till självförbättring.
Ta Elon Musk, en av de smartaste människorna på planeten. Drivkraften bakom Tesla, SpaceX och OpenAI är aldrig nöjd med var han är och han vet att det alltid finns utrymme för förbättringar - oavsett vilken utmaning han hanterar just nu. Men han tar kakan med detta citat från 2014 intervju :
Du bör ta den inställningen att du har fel. Ditt mål är att vara mindre fel.
För Musk är det alltid ett alternativ att ha fel (och misslyckas), för om du inte är, säger han, är du inte innovativ nog.
aries woman and aries man in bed
Det här är vad vi kallar en tillväxtstänkning - förmågan att misslyckas, lära sig något nytt och sedan närma sig problemet från en annan vinkel tills du hittar en lösning som fungerar.
Den okända vägen till självförbättring
Men den mer okända vägen till att växa och lära sig passar inte alla. Det kräver en ödmjuk karaktär, en törstig nyfikenhet och otrolig motståndskraft för att studsa tillbaka från bakslag.
De som är redo att inte lyckas placerar dessa tillväxtstrategier i sin spelbok.
1. De suger upp andras visdom.
Visst, böcker hjälper, men ett tillväxttänkande sträcker sin kunskap bortom intellektuella sysselsättningar genom att söka råd genom anslutningar och möten för att lära sig nya saker. Som man säger, 'Om du är den smartaste personen i rummet, är du i fel rum.'
making love to a scorpio man
2. De värderar rollen som en 'omvänd mentor'.
Att ta den sista punkten till en helt ny nivå, i denna månggenerationella kunskapsekonomi, utnyttjar en person med ett tillväxttänkande att lära av yngre och mindre erfarna människor som ser världen annorlunda. Genom att vara öppen för omvänt mentorskap kan mer mogna bidragsgivare få teknisk expertis och ett yngre perspektiv på hur teknik och världen fungerar. Omvänt utnyttjar smarta folkorienterade chefer relationer med omvänd mentor som en strategi för anställdes engagemang för att få nya idéer om verksamheten.
3. De ser sig inte som 'rockstjärnor'.
Människor med en tillväxtstankar avvisar uppfattningen att de är rockstjärnor eftersom rockstjärnor förmodligen vet allt och slår rampljuset. Istället visar de intresse för den andra personen genom att inleda samtal för att lära sig om vad de gör, hur de gör det, varför de gör det. Människor älskar att prata om sig själva, och smarta elever dyker upp med den ödmjuka gesten 'Jag vill lära av dig.'
4. De antar aldrig att de vet mer än de människor de leder.
Dagens ledare är en annan ras. De är tjänarledare som erkänner kraften i delad status och delat beslutsfattande. De låtsas inte vara 'experten'. De utnyttjar sina kunskapsarbetares kompetens och utbildning i frontlinjerna och gör det möjligt för dem att bidra med bra idéer som leder till bra kundupplevelse.
5. De letar efter konstruktiv kritik.
Vill du förbättra dig själv? Det kan vara smärtsamt. I samma sak videointervju Elon Musk betonade vikten av att ständigt söka kritik. Han säger: 'En väl genomtänkt kritik av vad du än gör är lika värdefull som guld.' Han tillägger att du bör söka
det från alla du kan, men särskilt dina vänner. De vet vanligtvis vad som är fel och kan berätta för dig - direkt - var dina svagheter är och vad du behöver göra för att förbättra.
