Företag kan hävda att de stöder kvinnor genom könstvättkampanjer, men könsdiskriminering är fortfarande alltför utbredd. Att veta det, allt du behöver göra är att höra gårdagens uttalande från Qatar Airways VD Akbar Al Baker.
10/29 zodiac sign
Enligt Bloomberg fick Al Baker, när han blev ordförande i International Air Transport Associations styrelse, en fråga från en reporter om underrepresentation av kvinnor i flygbolag i Mellanöstern .
Inte fallet för hans företag, svarade han. 'Naturligtvis måste det ledas av en man, för det är en mycket utmanande position,' sa Al Baker. Det kom 'höga stön av missnöje' från många närvarande reportrar.
De verkliga stönen borde ha kommit från industrin och den katariska regeringen, som äger flygbolaget.
Bortsett från moral och etik är beslutet att utesluta kvinnor med den tillämpliga tekniska termen ytterst dumt.
Det finns praktiska exempel . Indra Nooyi är VD för PepsiCo och har varit sedan maj 2007. Mary Barra blev GM: s högsta chef 2014. Gail Boudreaux tog förra året över på Anthem. Det finns Ginni Rometty på IBM, Marilyn Hewson på Lockheed Martin, Phebe Novakovic som driver General Dynamics, Progressive's Tricia Griffith och andra. Totalt 24 kvinnor som ledde Fortune 500-företag från och med maj 2018, enligt tidningen.
Några som är särskilt motståndskraftiga mot framsteg och verklighet kan säga att den låga andelen visar att män är mer sannolikt verkställande direktörsmaterial. Det är också nonsens. För att driva ett företag behöver någon kompetens, kunskap, erfarenhet, och möjligheten, inte några anatomiska uppgifter.
Enligt den ena studien efter den andra innebär den ökade närvaron av kvinnor i ledningen bättre resultat. Spårar 28 000 chefer i 3000 företag över 40 länder fann Credit Suisse, enligt en rapport från Washington Post, ”mycket stark outperformance” när kvinnor var i ledning, särskilt i operativa roller.
Under en tolvårsperiod, från 2002 till 2014, analyserad av en datavetare vid ett hedgefondinvesteringsföretag hade företag som leddes av kvinnor kapitalavkastning som var 326 procent av de som drivs av män .
En studie från 2016 av både Peterson Institute for International Economics och det stora revisionsföretaget EY visade förekomsten av kvinnor i ledande befattningar korrelerade starkt till förbättrad företagsprestanda . Gå från 0 procent till 30 procent och lönsamheten stiger med 15 procent.
En granskning av långsiktiga uppgifter om återkoppling med cirka 45 000 ledare inom olika branscher fann att kvinnor ansågs i allmänhet bättre på ledarskap .
Mycket av fördelen kan till och med underskattas. Åtminstone en analys påverkade inte automatisk återinvestering av utdelning, och som kvinnor har noterat måste de vara mycket bättre för att få ens motsvarande betyg till män som är sämre.
Observera också att dessa studier kommer från organisationer som antingen noggrant följer ledarskap eller i slutändan måste satsa på företagets resultat. De lägger munnen där pengarna är. Det är kanske dags att fler investerare, chefer och entreprenörer gjorde det också.
[ Uppdatering 5 juni 2018, 21:15 : Jag fick ett uttalande från ett PR-företag som sa att källan var Al Baker. Delvis stod det: 'Jag skulle vilja ge mina hjärtliga ursäkter för alla brott som orsakats av min kommentar igår, vilket strider mot min meritlista när det gäller att utvidga kvinnors roll i ledarskap i hela Qatar Airways-gruppen och har blivit sensationell av media. Kvinnor utgör nästan hälften (44%) av vår arbetskraft, och den hängivenhet, drivkraft och skicklighet som de tar med sig till sina jobb säger till mig att ingen roll är för tuff för dem på alla nivåer i organisationen. ' Han noterade att det var det första flygbolaget, åtminstone i regionen, som anställde kvinnliga piloter och ingenjörer och att kvinnor 'representerades till Senior Vice President-positioner inom flygbolaget som rapporterade direkt till mig.'
Jag föreslår att påståendet 'sensationellt av media' försöker undvika ansvar och att han kanske fortfarande saknar de fulla konsekvenserna av sitt uttalande.]
