Kontorsbaserade tv-program skulle få dig att tro att det enda stället du kan hitta kärlek är på jobbet. Och man skulle också tro att HR spenderar hela dagen på att övervaka de romantiska förhållandena på jobbet.
Inget av detta är sant. Människor hittar kärlek på jobbet-- 15 procent av människorna mötte sin betydande andra på jobbet --men det betyder att de flesta inte hittar kärlek på kontoret. Och uppriktigt sagt har HR bättre saker att göra än att övervaka din romantik. Men vissa företag övervakar romantiken som pågår. Och vissa företag förbjuder det helt.
Jag har inga problem med två ensamstående personer som inte har något rapporteringsförhållande och inget inflytande över varandra. Men även det kan bli skissartat om saker börjar falla sönder. Men vi tar chanser för kärlek, eller hur?
Men när chefer börjar dejta sina direkta rapporter kan det bli problematiskt. När ledande befattningshavare träffar någon inom företaget kan det vara problematiskt. Det spelar inte ens någon roll att tekniskt sett är CFO: s kärleksintresse i marknadsföring och rapporterar till Chief Marketing Officer, och inte till Chief Financial Officer. Ingen av oss tvivlar på att finansdirektören har makten att göra människors liv eländigt om det är önskvärt.
what is the zodiac sign for may 13
Och när du får människor som fuskar på sina makar eller betydande andra, blir det värre. Ingen på kontoret vill spela moralpolis, men det finns så stor potential för drama här. Det är inte värt det.
Men låt oss vara praktiska. Som HR-konsult Laurie Ruettimann påpekade till Wall Street Journal:
'Det finns ingen ledarskapsutbildning där HR säger till ledare,' I det ögonblick du har samförstånd med någon behöver du komma in på vårt kontor '', sa Ruettimann.
Reglerna är ofta orealistiska också, tillade hon. Till exempel när det gäller två personer som har en affär, 'Om du inte avslöjar det för din betydande annan, varför skulle du avslöja det för din HR-dam på jobbet?' Sade Ruettimann.
Din policy kan skydda dig från stämningar och ge dig vägledning om vad du ska göra när en romantik går söderut. Och det är därför jag förespråkar en strikt nej dejting med någon i din myndighetsregel. Det här är vad denna regel gör för dig.
pisces sun scorpio moon woman
Människor kommer att träffas bakom din rygg
De kommer. Du kan inte stoppa det. Och att ha regeln ändrar inte den - den lägger den bara bakom kulisserna. Om alla är vuxna orsakar det inte problem om de går ihop. De kan bryta tyst och utan arbetsdrama, och ingen behöver någonsin veta.
Men om det går söderut eller om förhållandet dyker upp på jobbet har du tydliga riktlinjer för vad som ska hända. Och det vill säga att chefen får straffet. Lätt, peasy, gjort. Var bara rättvis med det - så snart du får reda på en romantik är det chefen som blir kallad till mattan - varje gång.
Kraftdynamiken är verklig
För att ett förhållande ska vara verkligt samtycke måste partnerna vara lika. Och jag vet, jag vet, många gifte sig med sina chefer / direkta rapporter och levde lyckligt. Jag är så nöjd. Men just nu, inom HR-avdelningen, kan vi inte förutsäga vad som kommer att hända 50 år, fyra barn och 23 barnbarn senare. Vi kan bara se här och nu.
Och om en chef eller chef träffar någon lägre i hierarkin, när som helst, kan den personen hävda att de kände sig pressade att inleda eller fortsätta ett förhållande. Då har du ett klagomål om sexuella trakasserier. Och hur bevisar du att det inte fanns något tryck? Vill du gräva igenom texter? Nej, det gör du inte. Så din chefs policy är den som är i problem gör det enkelt.
Ja, detta vänder kraftdynamiken, vilket gör den direkta rapporten till den med makten. Det är en trevlig vändning och uppmuntrar chefer att bara säga nej.
Ditt företag är inte den enda platsen med jobb
Om du inte är under kontrakt (de flesta amerikaner inte är det) är du en anställd som kan sluta när som helst. Om du är övertygad om att Steve inom marknadsföring är din själsfrände, kommer han fortfarande att vara din själsfrände om sex månader. Gå och hitta ett nytt jobb och fråga sedan Steve.
Det är lättare att hitta ett jobb när du har ett jobb, så hitta ett och driva sedan ditt drömförhållande. Om du tänker, 'det är inte värt det!' då är det nog inte din själsfrände.
Det handlar inte bara om att skydda företaget
Visst, HR vill inte få företaget inblandat i en stämningsansökan om sexuella trakasserier. Men vi vill inte heller att människor ska vara obekväma på jobbet. Med tydliga gränser behöver det inte vara stress att träffa chefen. Det kommer bara inte att hända. Vi vill att arbetet ska vara trevligt för alla. Att göra hierarkin som bryter romantik från gränser gör det lättare för alla.
