Den här frågan ursprungligen dök upp den Quora : Ser man att vara medlem i Mensa som ett värdefullt drag när man vill anställa någon?
Svar förbi Patrick Mathieson , VC på Toba Capital, den Quora
När jag talar av erfarenhet som en tillfällig företagsrekryterare (har granskat ~ 500 CV och genomfört ~ 50 intervjuer under det senaste året) ser Mensa listad på ett CV att ge mig ett lite negativt intryck av kandidaten. Anledningar till varför:
- Att ange Mensa-medlemskap betyder att du gjorde följande: bestämde att du vill vara en del av Mensa; tillämpas på Mensa; tog och klarat ett intelligensprov för att komma in i organisationen; gick sedan tillbaka och listade det på ditt CV. Var och en av stegen jag just listade föreslår ett medvetet försök att få andra att tro att du är en smart person. Jag är inte intresserad av att anställa människor som är alltför bekymrade över hur andra upplever dem. Människor som gör en hel del hållning tenderar att ha mindre framgång i gruppinställningar, enligt min erfarenhet.
- Det finns mycket bättre sätt att visa intelligens än genom medlemskap i ett intelligenssamhälle . Visa mig att du har använt kritiskt tänkande för att främja ett projekt; visa mig att du kan arbeta bra med andra (emotionell intelligens). I mindre utsträckning kan du visa detta genom din GPA.
- Lägg till den föregående punkten, Jag vill se aktiviteter och upplevelser som har att göra med mervärde . I.E., du arbetade med ett projekt som gynnade din arbetsgivare / kollega / universitet / etc. Att få ett högt IQ-certifikat gör ingenting för att hjälpa någon annan än dig själv. Nu, du skulle kunna övertyga mig om att du gick med i Mensa för att identifiera andra smarta människor som du sedan rekryterade till ett projekt som faktiskt åstadkom något. Ser jag det på CV eller personligt brev? Nej.
Jag kan definitivt inte prata för alla, och jag kan absolut föreställa mig att vissa rekryterare verkligen uppskattar medlemskap i Mensa (kvantjobb kanske), men min personliga uppfattning är att det är en nettofördelare på ett CV. Med tanke på de otaliga sätt som smarta människor kan visa skicklighet på ett CV, känns det bara som ett enkelt sätt för underpresterande att tjäna cach för sin råa intelligens trots deras oförmåga att utnyttja den produktivt.
Det bör noteras att detta är långt, långt, långt ner på listan över saker som jag bryr mig om när jag anställer. Jag har aldrig bestämt mig för eller emot att intervjua någon (eller för eller emot att anställa någon) baserat på att jag ser Mensa-medlemskap på ett CV. Det finns inga legioner av män som jag har skruvat ut ur jobbmöjligheter baserat på detta enda kriterium.
Att gå med i Mensa och ange Mensa som yrkeskvalifikation är olika saker. Jag tror att det går bra att gå med i Mensa och jag har inget nötkött alls med det. Men jag håller inte med om att det är en referens för de flesta jobb (mer tydligt: jag håller inte med om att förmågan att prestera bra på logiska pussel korrelerar bra med jobbprestanda i och för sig), och att se det läggs fram av sökande som ett jobbet får mig att ifrågasätta sökandens dom på ett mycket mindre och knappt betydelsefullt sätt.
Vissa människor kanske tror att jag är kritisk till smarta människor. Detta har inget att göra med smarta människor. Det har att göra med människor som utför mycket på IQ-tester - vilket inte är detsamma som att vara smart.
Ser man att vara medlem i Mensa som ett värdefullt drag när man vill anställa någon? : ursprungligen dök upp på Quora : Det bästa svaret på alla frågor. Ställ en fråga, få ett bra svar. Lär dig av experter och få tillgång till insiderkunskap. Du kan följa Quora vidare Twitter , Facebook och Google+ . Fler frågor:
- Anställer : Hur sparkar du en anställd som inte bara är tillräckligt bra?
- Jobb och karriär : Vilka är de bästa sätten att tjäna pengar?
- Karriärsråd : Hur kan jag motivera mig att arbeta hårt?
