Anta att du befinner dig djupt in i medelåldern eller till och med avslutar pensionen men missnöjd med din karriär (eller ofrivilligt drivs av omständigheterna för att hitta en ny arbetslinje). Är det möjligt att uppfinna sig själv, eller har äldre vuxna fastnat i karriären de har byggt under årtionden?
Det finns visserligen anledning för folk i denna situation att vara skeptiska till deras förmåga att byta karriär. Undersökningar visar äldre arbetare utsätts regelbundet för åldersdiskriminering och avslöjar att många människor håller negativa stereotyper av mer mogna arbetare . Självåteruppfinning kan verka som en ung människas spel vid första anblicken.
zodiac sign for may 28
Men även om vetenskapen visar att det finns hinder för att börja om i mitten av livet och bortom, finns det också massor av vetenskap (och gott om förebilder) som motverkar dessa stereotyper och erbjuder gott om anledning att tro att du aldrig är för gammal för att byta karriär . Insead Knowledge sprang nyligen genom dem i ett inlägg som bör uppmuntra dem som drömmer om att uppfinna sig själva, oavsett hur många ljus som fanns på deras sista födelsedagstårta.
1. I motsats till stereotyper lär sig äldre lika snabbt som yngre.
Många tror att även om åldern ger visdom, saktar det också inlärningen. Det är därför vi har uttrycket 'Du kan inte lära en gammal hund nya knep.' Men enligt vetenskapen är denna vanliga förståelse helt fel (förutom att lära sig ett främmande språk). Människor blir inte mindre kreativa eller mentalt smidiga när de blir äldre. Som Insead antecknar, ' Forskning av ledningskonsultföretaget Korn Ferry visade att det inte finns något samband mellan ålder och potential: inlärningsförmågan förblir konstant, oavsett ålder. '
Det som förändras, om du tillåter det, är att äldre människor, som belastas av mer livsansvar, ofta har mindre tid att utforska nya idéer. Men det är en faktor under din kontroll. Om du fortsätter att plugga in när du lär dig, finns det ingen anledning att misstänka att din hjärna på något sätt kommer i vägen. ”Det som verkligen är viktigt är din attityd. Ser du dig själv som en anpassningsbar person eller lägger du begränsningar på dig själv? ' avslutar inlägget.
2. Du är en del av en världsomspännande trend, och arbetsgivare måste vänja sig vid det.
I den utvecklade världen åldras befolkningarna. Det betyder att det finns färre ungdomliga arbetare att gå runt. ”År 2050 kommer antalet personer över 65 år att tredubblas över hela världen och de över 80 kommer att fyrdubblas. Vissa länder kommer att påverkas mer än andra, men den demografiska förändringen är oundviklig, rapporterar Insead.
Det betyder också att arbetsgivare, inför en talangkris, måste komma över alla irrationella preferenser för ungdomliga anställda de kan ha. Resultatet är allvarlig kompetensbrist, som redan drabbar arbetsgivare. Företagen måste förstå denna förändring och förbereda sig för att överleva, fortsätter inlägget.
how old is pretty boy fredo
3. Erfarenhet är värt mer än du kanske tror.
Även i ungdomsdyrkande Silicon Valley har nystartade grundare över 50 nästan dubbelt så stor chans att starta ett framgångsrikt högväxtföretag än de i 20-åren, har forskning funnit. Detta bevisar ett faktum som verkligen inte borde vara så överraskande, men som vi ibland tappar ur sikte: Erfarenhet är oerhört värdefull.
'Egenskaper hos mogna arbetare inkluderar flexibilitet, självförtroende, svalhet, motståndskraft och objektivitet', konstaterar Insead. Låter som någon jag verkligen skulle vilja arbeta med (eller för).
Inspirerad? Kolla upp hela inlägget för praktiska råd om hantering av åldersdiskriminering och att hitta fötterna i ett nytt område.
